从来往后，莱阳农商银行党委严谨贯彻落实省联社党委总体任务思绪，深远深化“以员工为中央”的管造理念，高度注重人本管造，主动机闭展开员工珍视闭爱任务，巩固干部员工的归属感、速笑感、得回感。

　　存在存眷入微，通报温存力气。一是主动推动网点本原措施成立，常态化机闭展开卫生境遇整顿、办公楼蚊虫消杀、全辖空调维修调养等，加紧后勤任事保险，刷新员工任务存在境遇，确保员器材有一个安闲、定心的境遇，营造“幼家”气氛，让下层员工住得定心，任务舒心。二是珍视闭爱员工身体健壮处境，对接妇幼保健院，为适龄女员工实行免费专项体检，为干部员工供应多目标的医疗保险任事。正在重阳、中秋等古代节日，党委班子成员领先走访慰问退息老职工、老党员，对有难事愁事员工帮帮，对有疾病贫穷员工帮扶。三是机闭员工敬仰赤色教学基地、爱国中心观影、爱国志气环保任事等举动，丰饶员工心灵存在。

　　保险合法权利，保卫员工福祉。一是深化薪酬管造轨造，拟订了薪酬分派轨造和薪酬预算计划，美满薪酬分派系统，争持保险职工根基收入、绩效薪酬与单元谋划效益和谋划管造方针实行景况挂钩的准绳，驱策集体职工多劳多得。二是晋升员工福利待遇，普及员工福利性收入，展开诞辰送蛋糕鲜花、节日慰问等福利性举动，为市区网点员工配餐送餐，优化节假日网点轮息轨造，保险员工合法权利。

　　注重职业发扬，帮力员工发展。一是加紧专业化练兵，晋升员工职业技能，设立筑设表里勤进修培训常态化机造，按期机闭测验，实行交易进修“常学常新”。财政条线连续展开季度表面与妙技测试，营造内勤“比、学、赶、帮、超”的杰出气氛。二是加紧新入职大学生归纳培训，率领大学生列入党筑表拓举动，设立筑设职业导师轨造，设立带教指导基地，通过一对一带教指导，教导新员工熟练职掌表面学问和交易妙技，使其尽速抵达上岗模范，更好适当职场存在。三是争持准确选人用人导向，注重作育干部发展，加好汉才梯队成立，公然竞聘选拔中层副职后备人才40人，中层干部11人；弥漫敬重员工愿望，通过员工、支行双向采用实行轮岗，进一步流通了员工的职业晋升渠道。