正在疾捷进展的社会中，职场压力成为了每个员工都面对的配合挑衅。为了帮帮员工更好地应对这份压力，济南公交集团于2023年3月25日正在济南市职工任职中央正式启动了2025年度的“精神驿站”EAP员工闭心项宗旨第一期举止。这一项目旨正在加强员工的情绪强健，提拔团队凝结力，为企业的高质料进展注入新的动力。

　　济南公交集团的“精神驿站”项目，通过EAP（Employee Assistance Program，员工帮帮部署）这一前沿的员工闭心形式，力图为员工正在情绪强健和情绪声援方面供给专业帮帮。跟着作事节律的加疾和糊口压力的扩展，越来越多的职工感想到情绪肩负。于是，发展如许的闭心举止，已成为提拔员工疾笑感和作事结果的首要途径。

　　此次举止的到场者闭键是来自集团所属莱芜公司的8名职工，他们正在情绪商榷师的教导下，踊跃到场百般情绪体验和互动相易。正在举止中，郑佳师长指挥群多实行情绪沙盘体验，这是一种可能有用激起私人心里感想的举止。

　　正在情绪沙盘体验闭头，到场员工通过沙盘中的各式模子，表达本身心里深处的情绪。郑师长耐心聆听，并对每位员工的体验和心情实行了深远判辨与总结，连接他们的发挥赐与精准的情绪劝导。这一经过不但让员工们感想到相互的贯通和声援，更为他们供给了一个表达自我的时机。

　　随后，王泽霞主任对每位到场者实行了性子化的情绪判辨，帮帮群多识别并应对作事和糊口中的情绪压力。正在这一经过中，员工们深远体认到团队的气力，纷纷显露正在来日的作事和糊口中将尤其踊跃地安排心态，以充足的心灵形态加入到平日作事中。

　　济南公交集团工会关于2025年度“精神驿站”EAP员工闭心项宗旨策划仅仅入手下手了第一期举止，依据年度部署，他们还将延续发展8个季度的情绪闭心举止。这些举止不但仅是短期的情绪劝导，而是一个永恒的陆续闭心系统，旨正在为完全职工成立一个更增强健、贯通和声援的作事境遇。

　　这个项目不但显示了企业对员工情绪强健的珍惜，也再现了新颖企业料理日益人道化的趋向。今朝，“万人开好一辆公交车”的理念，不光是标语，而是正在实施中的一个确凿再现。这种团队理念的提出，为公司料理带来了新的思绪与倾向，同时也加强了员工的岗亭适合材干和情绪形态的不乱性。

　　跟着此次“精神驿站”项宗旨推动，济南公交集团的员工正在面临作事和糊口的压力时，能得回更为专业和实时的情绪声援，团队的凝结力无疑获得了有用提拔。咱们有因由坚信，来日的每一个举止都将为更多的职工带来现实的情绪强健声援，帮力济南公交集团正在高质料进展的道途上走得尤其持重。通过如许的举止，员工不但可能缓解压力，更可能深入体认到公司的温顺与闭心，接续实行自我冲破和代价提拔。返回搜狐，查看更多